Las 6 peores respuestas que debes evitar en una entrevista de trabajo

21 enero 2021

Autor: Viridiana Escotto

Nadie es perfecto, eso es seguro. Podrías ser un profesional con un currículum impresionante en las entrevistas de trabajo, pero siempre existe la posibilidad de que digas algo que arruine tu oportunidad de destacar.

Hombre teniendo una entrevista de trabajo en línea vector gratuito

Además, con el tema de la pandemia de Covid-19, los reclutadores están eligiendo cada vez más realizar las entrevistas de trabajo de manera virtual, lo que hace que la interacción sea menos fluida que de forma presencial y también eso puede jugar en nuestra contra.

Y aunque equivocarse en alguna respuesta no significa que nuestra oportunidad se arruinó, si puede ser motivo para tener menos puntos respecto a otros candidatos. Al respecto, Maia Mazar, especialista en recursos humanos y profesora del curso Cultura de trabajo remoto: Nuevas y buenas prácticas en Crehana, compartió con Business Insider México una serie de consejos para responder correctamente a algunas preguntas más frecuentes en las entrevistas de trabajo.

“Sentir nervios durante la entrevista es normal y comprensible; dar una mala respuesta tras otra, no tanto. Si bien es posible hacer toda una lista de las respuestas fallidas que dan los candidatos, las preguntas que se realizan en una entrevista siguen un estándar. Conocerlas y analizarlas con anterioridad nos ayudará a evitar caer en los típicos clichés y por el contrario utilizarlas para destacar nuestro potencial,” considera Mazar.

Las preguntas más frecuentes y las peores respuestas en una entrevista de trabajo.

 La especialista de Crehana enlistó algunas de las preguntas más recurrentes, y lo que no debes hacer para caer en errores que te cueste la candidatura. También te compartimos algunas de las peores respuestas.

Recuerda que conocer estas preguntas y hacer un proceso de análisis e introspección previo, en donde seas muy honesto con tus metas u objetivos, te ayudará a contestarlas de manera más auténtica y a destacar tus verdaderas cualidades entre los demás candidatos.

  1. “Háblame de ti”: las preguntas abiertas

Los analistas de talento suelen empezar con alguna pregunta abierta para conocer un poco más al postulante. Recuerda que en tu presentación no solo debes hablar de tus logros, también de tus obstáculos. Así será una conversación más auténtica.

Tip: No repitas la misma información que está en tu CV y evita divagar, si bien esta pregunta da pie a hablar de ti, tampoco se trata de contar toda la historia de tu vida.

¿Cómo no responder esta pregunta?

“No suelo ser muy puntual. No sé si pueda llegar todos los días a las 7:00 a.m., digamos que levantarme temprano no es mi fortaleza, pero…”.

“Estudié en el colegio Benito Pérez López, ahí hice toda la primaria y secundaria. Luego fui a la academia un año. Ingresé a la universidad en 2010…”

  1. “¿Por qué quieres este puesto?” o “¿Qué es lo que más te llamó la atención de este puesto?”

Para responder correctamente esta pregunta es indispensable que revises muy bien y con anticipación el perfil del puesto para asegurarte que tu experiencia y conocimientos estén alineados con él.

Tip: No apliques a un puesto sin analizar los requerimientos del puesto. Si la descripción del trabajo no te agrada o no te interesa, mejor déjala pasar.

¿Cómo no responder a esta pregunta de trabajo?

“¿Me podrías explicar de qué trata el puesto exactamente?”.

“Bueno, porque hasta ahora no he podido encontrar un trabajo”.

  1. “¿Por qué quieres trabajar para esta empresa?”

Aquí debes demostrar que conoces a qué empresa te estás postulando; no se trata de saber con exactitud la historia de la compañía, pero sí cuál es su rubro, a qué se dedica, cómo es su cultura organizacional, etc. Consulta su página web o redes sociales para ayudarte.

Tip: Analiza ¿Qué te motiva a trabajar ahí? ¿La cultura organizacional dentro de la compañía corresponde a tus ideales? ¿Te apasiona el rubro o industria? Hablar solo de los beneficios o los sueldos no te hará ver como el candidato/a ideal.

¿Cómo no responder a esta pregunta de trabajo?

“He escuchado que tienen buen prestigio y pagan bien”.

“Sé que tienen un patio de juegos y puedes traer a tu mascota los viernes”.

  1. “¿Dónde te ves en cinco años?”

Los reclutadores hacen esta pregunta para conocer si tus proyecciones como profesional corresponden a las de la empresa o puesto. ¿Qué es lo peor que puedes contestar? Decir que no lo has pensado o que no tienes idea al respecto.

Tip: Haz previamente una lista de las metas profesionales que te gustaría alcanzar y que corresponden a lo que el puesto o el rubro de la empresa pueden ofrecer.

¿Cómo no responder a esta pregunta?

“Sinceramente no he pensado en tantos años”.

“Dirigiendo mi propia empresa”.

 

  1. “¿Cuál es tu mayor debilidad?”

Lo más recomendable para esta pregunta es ser honestos y mostrarnos abiertos a la mejora. Decir que te cuesta gestionar tus tiempos y señalar que estás trabajando en ello es preferible a decir que no tienes ninguna debilidad.

Tip: La respuesta más cliché es disfrazar “fortalezas” como “debilidades”. No caigas en el mismo error: no ocultes tus áreas de oportunidad, recuerda que nadie es perfecto.

¿Cómo no responder a esta pregunta de trabajo?

“Soy muy perfeccionista”

“Trabajo demasiado”

“No creo que tenga alguna debilidad”

  1. “¿Alguna pregunta?”

Aunque pueda parecer extraño la peor respuesta sería “no tengo preguntas” ya que esto puede ser interpretado por algunos gerentes de RRHH como falta de interés por el puesto. Es recomendable tener preparadas dos o tres preguntas para el entrevistador.

Tip: Analiza, si te fueran a dar el puesto ¿Qué más te gustaría saber sobre él? seguro encontrarás dudas o preguntas.

¿Cómo no responder a esta pregunta de trabajo?

Como ya lo dijimos «No tengo preguntas».

 

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